“打造共好團(tuán)隊(duì) 共建偉大公司”征文比賽優(yōu)秀作品展示（七）——《同一個(gè)舞臺(tái)同一個(gè)家 齊心協(xié)力展才華》侯琛哲

作者： 時(shí)間：2015-12-07 00:00:00 訪問次數(shù)：人

       金秋送爽，丹桂飄香。喜慶楓葉紅遍千山，豐收稻谷染黃田野。在這碩果累累的季節(jié)里，我們迎來了激動(dòng)的兩周年。目睹著公司大踏步的前進(jìn)，見證著公司的發(fā)展與壯大，看到的是希望，是一種凝聚全體員工“夢(mèng)想、激情、高效、和諧”的精神；看到的是機(jī)會(huì)，是一個(gè)在踐行企業(yè)文化過程中展現(xiàn)自我風(fēng)采的舞臺(tái)；看到的是責(zé)任，是一種面對(duì)挑戰(zhàn)所付出的勇氣和力量。
       勇于承擔(dān)，勇于作為，勇于擔(dān)責(zé)是是衡量?jī)?yōu)秀員工的三條標(biāo)準(zhǔn)。它是一種奮發(fā)向上的正能量，是一種時(shí)代精神、奉獻(xiàn)精神，一種過硬的工作作風(fēng)。兩年來的日日夜夜，大家心往一處想、勁往一處使，按照責(zé)任分工，認(rèn)真履行職責(zé)，充分展現(xiàn)了事不避難、舍我其誰(shuí)的擔(dān)當(dāng)精神。擔(dān)當(dāng)是一種品德，更是一種能力。因此大家不但有擔(dān)當(dāng)?shù)挠職?，而且不斷自我學(xué)習(xí)提升。學(xué)習(xí)工作化，工作學(xué)習(xí)化，苦練內(nèi)功，提高擔(dān)當(dāng)?shù)哪芰Γ蚤_放的視野、創(chuàng)新的思路謀劃和推動(dòng)工作，做到能擔(dān)當(dāng)、善擔(dān)當(dāng)、爭(zhēng)一流。
       甘于吃苦，樂于奉獻(xiàn)。“心底無(wú)私天地寬”，熱愛自己的工作崗位，忠誠(chéng)于自己的公司，遵守自己的職業(yè)道德。我們每個(gè)員工有一種 “小目標(biāo)”的同時(shí)，還要有一種“大視野”，“大視野“就是要顧全大局，有了“大視野”才能真正領(lǐng)悟企業(yè)文化，企業(yè)文化是我們向外界傳遞信息的平臺(tái)，是我們常勝不衰的文化積淀，更是我們企業(yè)的靈魂。打造優(yōu)秀的企業(yè)文化，能夠使我們擁有共同的價(jià)值觀，自覺自愿地為實(shí)現(xiàn)公司確定戰(zhàn)略和遠(yuǎn)景，人盡其才，竭盡所能，奉獻(xiàn)不已?？梢源偈挂粋€(gè)企業(yè)厚積薄發(fā)，傳承永久，它承載著我們心靈的寄托，指引我們永無(wú)止境的前行。
       生活需要夢(mèng)想，事業(yè)點(diǎn)燃希望。對(duì)于一名員工來說，最欣慰的也許就是“知遇之恩”，這是別人對(duì)自身價(jià)值的認(rèn)可；最期盼的也許就是自我能力的進(jìn)一步提升，這是立足社會(huì)的根本；最渴望的也許就是對(duì)自身創(chuàng)造成果的享受，這是人生成功的一大標(biāo)記。在教育投資公司，由于有了一系列以人為本管理制度作保障，員工在為企業(yè)創(chuàng)造財(cái)富的同時(shí)，自我價(jià)值也得到了最大限度的發(fā)揮；企業(yè)得到穩(wěn)步健康發(fā)展的同時(shí)，員工個(gè)人素質(zhì)也有了大步提升，公司把員工當(dāng)親人，員工把公司當(dāng)家庭，領(lǐng)導(dǎo)心系員工，員工情系公司，員工的幸福指數(shù)一路飆升，公司內(nèi)部營(yíng)造出濃濃的和諧氛圍，這種踏實(shí)、默契、幸福和溫馨的感覺，時(shí)時(shí)刻刻包圍著大家。
       公司選擇了我們，我們也選擇了公司，我想，既然選擇了彼此，就要甘苦與共，相濡以沫，榮辱相伴。我時(shí)常問自己，人生最幸福的事情是什么，也許我已找到答案，人生最幸福的事就是和一群志同道合的人結(jié)伴前行。只有志同道合才會(huì)情趣相投，才會(huì)為了共同的志向，榮辱與共，傾力奉獻(xiàn)。