“團隊管控力”培訓分享優(yōu)秀作品展示（四十四）——《我的責任我做主》 周泉

作者： 時間：2017-06-15 00:00:00 訪問次數(shù)：人

       通過整整兩天的團隊管控力培訓，給與我觸動最深的就是兩個字：“責任”。責任是分內(nèi)應做的事，是承擔應承擔的任務，完成應完成的使命，做好應做好的工作。在日常工作中，很多時候我們總會出現(xiàn)相互扯皮、互相推諉的情形，特別是出了事情都想躲避責任，不愿承擔，而成功了又都想爭相搶功。這種情形如果長期存在就必將會導致組織渙散、士氣低落、失去凝聚力，企業(yè)和員工不能同呼吸、共命運，最終使企業(yè)走向潰敗。如何避免這種情況的出現(xiàn)，我認為應該做到以下幾點:
       首先，樹立100%責任意識，“只要你是后果的承擔者，你就要為此負起100%的責任”。責任是一種態(tài)度，也是一種意識，每一項工作任務都會有具體的要求，都會有明確的目標，都會有一定的風險，如果我們每一個人都怕付出、怕冒風險、怕?lián)熑?，那么我們還能為公司創(chuàng)造什么價值，提供什么結果。顯然，公司靠結果來生存，而結果是要靠我們來提供。為了給公司提供好的結果，就必須要有責任意識，只有樹立起了責任意識，承擔100%責任，這樣我們才會有壓力，才會有目標，才會把工作任務真正當回事。只有樹立起責任意識，將自己應承擔的責任鎖定在自己身上，那么才能高效工作，從而避免相互扯皮、互相推諉，真正推動工作的開展。
       其次，對自己100%負責。“誰承擔最大的后果，誰就應該負有最大的責任”，我們的生命應該交由我們自己來掌握，不允許別人來指手畫腳。責任是一種態(tài)度，一個人做事好壞，是能力問題；負不負責任，是態(tài)度問題。能力不足可以后天培養(yǎng)，始終會存在成功的機會；而態(tài)度不端正，有能力也不可能成功。一個團隊是否具有執(zhí)行力，是否負責任，關鍵是態(tài)度?？梢姡瑧B(tài)度對于責任來說非常重要，當我們的能力在短時間內(nèi)無法改變的時候，改變我們的態(tài)度同樣能夠得到領導、同事的認可。而對工作負責就是要保質(zhì)保量按時完成任務，對待工作一絲不茍；當由于某種原因，工作出現(xiàn)差錯，不能夠按時完成時，要勇于承擔后果，敢于承擔自己的責任，不向外找借口。不怕多做事，不怕加班，作為企業(yè)的一份子，多做點事是不僅是對自身更多的歷練，更是對公司更多的負責。
       再次，鎖定責任，看好那本屬于自己的“猴子”。猴子等于責任，只有將責任鎖定在一個人的身上，工作才會進入執(zhí)行狀態(tài)，否則一旦責任除以2，那就只能必然導致結果等于0。在日常工作中，我們習慣了將屬于自己的猴子拋來拋去，無論是同事還是領導，我們總會在不經(jīng)意間將自己的責任推給他們，同時也把屬于自己的那份責任推了出去，這種做法不僅阻礙了自己能力的提升，也占用了別人的工作時間，最終會給團隊工作造成不可逆的影響。因此，責任鎖定才能鎖定結果，鎖定結果才能達成結果。
       責任，雖然只有短短的兩個字，但他承載的卻是一種態(tài)度、一種方法、一種目標，在2017年里，我將用公司提出的“五個責”指導自己的日常工作，真正實現(xiàn)自己的人生價值。