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“公司規(guī)范年”行動(dòng)計(jì)劃優(yōu)秀作品展示(十二)——《規(guī)范引領(lǐng),實(shí)干進(jìn)取》 侯琛哲
作者: 時(shí)間:2017-07-11 00:00:00 訪問次數(shù):人
2017年是公司的規(guī)范年,作為公司一員,應(yīng)清楚認(rèn)識(shí)到規(guī)范年建設(shè)的重要意義,努力學(xué)習(xí)公司文化理念,提高自己的思想認(rèn)識(shí),踐行公司的制度流程,規(guī)范自己的行為作風(fēng),努力做到“守規(guī)則、做示范,守規(guī)定、做模范,守規(guī)矩,做典范”,實(shí)現(xiàn)提升服務(wù)客戶、防控風(fēng)險(xiǎn)的能力。
首先將企業(yè)文化理念內(nèi)化于心,外化于自身行動(dòng)。企業(yè)文化的落地是企業(yè)的動(dòng)力之源、治理之本、凝聚力之魂,是企業(yè)取得成功、不斷發(fā)展壯大的關(guān)鍵。通過參加企業(yè)文化落地培訓(xùn)和企業(yè)文化大講堂學(xué)習(xí),參與部門案例解析公司文化理念等活動(dòng),持續(xù)不斷地將企業(yè)文化滲透到心中,工作中時(shí)刻反省自己的行為是符合企業(yè)文化要求,處處以企業(yè)文化嚴(yán)格要求自己,將企業(yè)文化理念融入業(yè)務(wù)工作和管理工作,貫穿于每個(gè)工作流程、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作考核中,把企業(yè)文化理念作為行動(dòng)指南,形成企業(yè)文化所體現(xiàn)的思維方式和行為習(xí)慣,真正發(fā)揮企業(yè)文化的終極效果。
其次不斷學(xué)習(xí)、執(zhí)行和完善制度和流程。理念落地靠機(jī)制,解決問題靠機(jī)制,風(fēng)險(xiǎn)防控靠機(jī)制,機(jī)制的具象化就是制度流程。公司“五個(gè)找”中“怎么干找制度流程”的理念,就是要求我們開展工作有制度依據(jù)。在公司新的制度流程匯編下發(fā)后,認(rèn)真學(xué)習(xí)制度流程,對(duì)自行制定的制度要熟練掌握,對(duì)日常管理制度要熟記于心,對(duì)審計(jì)工作涉及的制度要綱舉目張。執(zhí)行過程中,要牢記公司文化“領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)調(diào)與否都要按制度辦,個(gè)人順心與否都要按制度辦,順境逆境與否都要按制度辦”,養(yǎng)成敬畏制度、尊崇制度的好習(xí)慣,不按個(gè)人喜好和心情確定是否執(zhí)行。摒棄制度流程一旦形成就萬事大吉,一成不變的認(rèn)識(shí),而是本著在“學(xué)中干”“干中學(xué)”在“學(xué)中悟”“悟中學(xué)”的精神和態(tài)度,把在推進(jìn)工作、解決問題的過程中所獲得的方法、經(jīng)驗(yàn)、教訓(xùn)進(jìn)行提煉和總結(jié),對(duì)不合時(shí)宜的制度流程進(jìn)行修訂和完善,對(duì)制度流程中的空白區(qū)進(jìn)行補(bǔ)充,從而達(dá)到提高工作效率,促進(jìn)公司健康持續(xù)發(fā)展的目的。
最后以實(shí)現(xiàn)公司確定的最終目標(biāo)為完成工作的標(biāo)準(zhǔn)。一項(xiàng)工作的完成標(biāo)準(zhǔn),不是個(gè)人負(fù)責(zé)的單項(xiàng)工作流程的結(jié)束,而是實(shí)現(xiàn)公司確定的最終目標(biāo)。工作中,以問題為導(dǎo)向,解決問題,推進(jìn)工作;以結(jié)果為導(dǎo)向,源頭控制,不留遺憾,把問題導(dǎo)向和結(jié)果導(dǎo)向入腦落地,把部門業(yè)務(wù)與公司發(fā)展高度融合,聚焦公司中心工作,按照部門年度目標(biāo)責(zé)任書,對(duì)照部門員工崗位分工,明確工作任務(wù),確定工作標(biāo)準(zhǔn),承擔(dān)應(yīng)盡的職責(zé),盡到應(yīng)盡的責(zé)任,按照我的地盤、我的責(zé)任、我來主導(dǎo)的理念,堅(jiān)持工作到我這里就是最高水平、最后結(jié)果,扎實(shí)推進(jìn)各項(xiàng)工作,實(shí)現(xiàn)公司確定的最終目標(biāo)。
我將鼓起向上的士氣、激蕩奮發(fā)的決心,擼起袖子加油干,甩開膀子使勁干,思想作風(fēng)不斷提高,素質(zhì)素養(yǎng)不斷完善,自身價(jià)值不斷提升,以實(shí)干成就事業(yè)。